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作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？为了使同学们在大学期间能少走一点弯路，少一点迷茫，更加明确大学期间的目标，提高同学们的就业竞争力和自信心，我们职业规划团体将致力于成为指引同学们前进道路上的明灯，成为提高同学们就业竞争力奉献者。
团队目标：一，为大学生在大学生活期间明确未来奋斗目标，做出合适的大学乃至未来就业规划，指明方向。
二，收集在校学生在大学期间所遇到的问题，并为其提出解决方法，整理备案。
三，提高学生就业面试技巧，提高学生就业能力，增强学校就业率。
四，培养学生自我规划能力，为学生未来发展提供坚实基础。
五，提高学生整体素质，为以后学校发展提供动力
部门管理架构：大学生职业规划办公室 大学生就业培训办公室 宣传部 外联部 组织部
各个部门职能：
大学生职业规划办公室：负责接待需要规划大学和职业生涯生涯同学做出学期 学年 乃至大学4年期间学业和职业规划。做出规划方案前应帮助同学们分析所学专业毕业时需要达到的能力要求（例如专业能力，英语，计算机能力，各种所需要证书等），分析时应根据被分析者的期望（如工作岗位，薪金，就业前景，目前专业所学情况，已毕业的学生就业情况等来分析。最后学生所写的规划分成2份，一份由办公室保管存档一份留给该学生。
大学生就业培训办公室：负责组织并培训部门内成员提高面试技巧和就业能力，开课分理论知识课和实践活动课。
1.理论课由就业指导老师统一授课：内容分为大学应该学什么，社会需要什么样的人才，怎么样才能成为人才，各专业的就业前景分析和职位所需相关证书，面试时应注意的礼节和回答面试题的技巧等课程）
2.实践课由就业指导老师组织学生参加校内模拟面试和相关企业的应试，由指导老师和企业人员指出该同学在面试时所表现的不足并提出有哪些可以改进，以此来帮助同学更好的了解企业所需要什么样的人才，以及自己所欠缺的能力。
宣传部：1.负责以海报、板报、展板、宣传栏的形式进行各项宣传工作向学生宣传经管院职业规划与指导这个团体。
2.负责各项活动的通知工作。
3．负责对学生大学期间所遇到的困难和疑问进行收集整理和备份，并将整理后的问题交给规划办公室
4．负责收集相关企业招聘信息，并将信息宣传给学生
外联部：1.负责与寻找并联系有意向与学校合作的企业，并进行合作洽谈。
2.负责为规划团体活动寻求社会力量帮助 ，解决资金方面的问题。
3.完成规划团体布置的其他任务。
组织部：1.负责协助各部门组织学生参加各种活动，如定期举行大学生职业规划大赛，就业指导讲座，企业招聘会面试等活动。
2. 负责核对各部门在集会时的到会情况，管好考勤工作。
3.组织同学们学习就业知识与企业招聘相关要求等信息。
4.负责开会时的座位安排以及会议流程。
职业规划：自我盘点缺点与优点；环境分析（周围、大环境）；朋友或老师盘点缺点与优点;盘点朋友（人脉资源）；未来人生职业规划 ：近期目标 中期目标 长远目标（学习任务，锻炼任务）
团队制度
一）岗位职责制度：
1、部长、副部长必须参加本团体的各项活动，并对活动进行指导、监督、同时做好协调工作。
2、本团体采取部长负责制，各部长兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持本团体的各项工作。在学期递交本部门工作计划，期末递交本部门工作总结及会员学期总结。
3、本团体各部门积极、高效、保质、保量、按时完成上级交给的任务。不推脱，不拖拉不敷衍塞责，不推卸责任。
4、凡是本团体参与或者举办的大型活动，各部门必须联合策划，执行计划。如有不同意见，须在形成决议前提出，一经形成决议，不得私自变动。
（二）活动开展申报制度
1、各部门必须制定本学期工作计划，按工作计划正常开展工作。
2、各类大型活动开展前，相关部门必须递交申请书。申请书应该包含：活动名称、地点、人员、时间、活动开展的经过、目的、意义、即可能达到的效果，同时申请书必须写明各项预期费用急需要协助的各部门名单。
3、如申请没有通过，负责部门必须无条件执行；如申请通过，负责部门不得推卸拖拉，应按时举办活动；申请过程中应和其他部门及时协调，共同修改，一旦计划确定，各部门无条件执行。
（三）例会制度
1、本团体必须按时召开会议，总结阶段工作，布置下阶段工作。（凡大型活动，需一活动一总结）。
2、团体成员不得无故缺席、迟到或早退。
3、未能出席会议者，需事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后必须说明原因。
4、开会时每位成员都要做好笔记，有良好的开会纪律，各部门须有专人做好会议考勤和会议记录。
5、成员需按会议的通知，积极准备，会上踊跃发言。
6、例会期间把手机关机或调为静音，避免影响例会的正常进行。
（四）办公室管理制度
1、会员要爱惜办公室的物资。不得擅自挪用公共资源。
2、信息部要做好电脑的日常维护工作。
3.、会员在使用电脑等设备时需小心谨慎，不破坏办公室的电脑等物资。
4、注意办公室的环境卫生工作，及时清理打扫。
5、使用电脑设备时，用完及时关机，使用过程中如有损坏请及时上报网络部。
(五)人事管理制度
1、每学年团体人员确定后，统一编写《大学生职业生涯规划研究社会员档案表》，有宣讲部存档。
2、如有会员退社，统一编写《大学生职业生涯规划研究社会员档案表》中的退社情况说明栏。交由宣讲部存档。
（六）财务管理制度
1、所有部门购买物品须填写《团体经费申请表》
2、购买物品须开正规发票并在发票右上角签上两名以上经手人的姓名，最后交副部长存档，
（七）团体奖惩条例
1、团体例会实行人员签到考勤制度，作为“优秀会员”评选的重要参考的指标；例会无故缺席满两次者，事假、病假、迟到早退满四次者，取消其“优秀会员”评定资格，签到记录须备案，以供核查。
2、会员须参加本团体的相关活动，无故不参加活动者，满三次，取消其本团体会员资格，并在本团体通报。
3、部门或会员在日常工作中出现较为严重的工作失误，部长对其进行团体内部通报批评，批评三次以上无效者取消该部门职责或者会员资格；取消一切评选资格。
4、在团体活动中积极参与，并作出特大贡献的，团体将给予一定的奖励，
5、社员在团体活动中，表现特别优秀的将给予处物质奖励以外的奖励。如优先提升职务，优先推荐团体之星，优先推荐实习机会等。
6、团体会员如有违反校规、校纪，受校级通报批评、处分者，一律解除职务，并取消本团体会员资格。
附：大学生职业生涯规划调查问卷(不记名)
学校: 年级: 专业: 性别: [符合自己情况的请打√,只能单选,即多选一
1,对于职业生涯规划: ①知道 ②知道很少 ③不知道
2,如果学校开设职业生涯规划选修课: ① 一定选 ②可能选 ③ 不选
3,职业生涯规划对于我们: ①重要 ②无所谓 ③不知道
4,对已在读的专业选择: ①满意 ②凑合 ③不满意
5,决定选择现在专业的是: ①自己 ②家长 ③老师 ④亲朋好友⑤综合意见确定
6,选择现在专业的依据是: ①适合自己 ②好就业 ③听别人说好 ④估计还可以 ⑤其它
7,选择就业单位你最看重的是: ①收入高 ②地理位置 ③符合自己的兴趣
8,你认为人的成功运气是:①主要因素 ②重要因素 ③次要因素
9:毕业时,选择就业单位你会以:①自己决定为主 ②父母决定为主 ③学校决定为主
10,您现在非常了解自己未来三到五年的学习和工作计划：①非常清楚②清楚③不太清楚④没有想过
11，如果有人或一个组织能够帮你完成大学规划①你是会觉得这个组织很重要②无所谓③半信半疑
上表可以作为同学对此活动展开情况的小依据
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